Kierownik/Koordynator ds. kontroli jakości

Koordynator ds. kontroli jakości jest odpowiedzialny za monitorowanie, analizę i poprawę jakości wytwarzanych produktów lub procesów w przedsiębiorstwie.

Zakres obowiązków:

• Wsparcie działu produkcji w zakresie zapewnienia jakości zgodnej z przyjętymi standardami poprzez rozwijanie, wdrażanie i monitorowanie procedur zapewniających założony poziom jakości
• Ścisła współpraca z działami produkcji oraz handlu w celu poprawy jakości wyrobu oraz wydajności obszaru produkcyjnego
• Prowadzenie oraz nadzór nad dokumentacją jakościową zakładu
• Odpowiedzialność za zachowanie obowiązującego poziomu jakości i niezawodności produktu
• Realizacja procedur związanych z kontrolą jakości w procesie rozpatrywania reklamacji zewnętrznych i wewnętrznych
• Obsługa reklamacji klientów, w tym analiza przyczyn źródłowych oraz podejmowanie działań korygujących
• Przeprowadzanie analizy zdolności procesu pod kątem wad jakościowych oraz analiza ryzyka
• Udoskonalanie systemu jakości w celu spełnienia wymagań klienta i zapewnienia najwyższej jakości produktu
• Nadzór nad przestrzeganiem przepisów jakościowych oraz zgodności dokumentacji 
  z wymogami prawnymi
• Przeprowadzanie audytów wewnętrznych w poszczególnych obszarach produkcyjnych
• Szkolenia pracowników
• Monitoring wskaźników - realizacja zadań i poziom KPI

Poszukiwane kompetencje: 

• Wykształcenie wyższe lub w trakcie (Inżynieria produkcji bądź pokrewne)
• Mile widziane uprawnienia audytora wewnętrznego systemu ISO 9001
• Minimum 3 letnie doświadczenia na analogicznym stanowisku
• Znajomość systemów jakościowych
• Znajomość narzędzi do rozwiązywania problemów jakościowych
• Umiejętność posługiwania się przyrządami pomiarowymi
• Rzetelność i systematyczność w pracy - zaangażowanie w realizację zleconych zadań
• Zdolność analitycznego myślenia, zorientowanie na realizację wymagań i szukanie rozwiązań
• Bardzo dobra znajomość Microsoft Excel

Oferujemy: 

• Zatrudnienie na umowę o pracę w polskiej firmie z tradycją
• Zniżki na produkty firmy
• Programy rozwojowe i szkoleniowe
• Możliwość rozwoju oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych
• Wpływ na dalszy rozwój firmy.